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疫情防控中门店用工合规问题详解

发布日期:2020-02-22 浏览量:773次

疫情下,由于停业带来的现金流停止,各地餐饮业当前面临的最大压力来自于人力成本和房租租金。突发疫情导致大量门店关闭,而城市封锁、交通封锁、商场停业等诸多疫情防控措施使得门店负担的人力成本、管理成本无法与劳动成果相匹配,其经营压力随着疫情的发展持续增加,为控制成本,很多门店可能会采取裁员、停发或降低薪酬等措施,但如不区分情况、不采取合理的方式,将导致用工的法律风险。



1、因受疫情影响导致门店经营困难,应如何安置员工?



124日,人社部发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号),明确了疫情防控期间经营困难的企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。


企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。


因此,如果门店受到疫情严重影响导致生产经营困难的,可以根据上述规定,考虑通过以下方式进行应对:


1)申请综合工时制度,门店可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度,按照生产经营需要,实行轮岗调休。


2)与员工协商变更劳动合同,门店可以根据生产经营需要,经与劳动者或工会协商缩短工作时间,如:每天工作半天,或者一周工作三天,并协商新的工资标准。


3)如门店已经停止经营的,可按照国家及各地关于停工、停产期间的工资支付规定执行。在一个工资支付周期内的,用人单位仍需发放原工资;超过一个工资支付周期的,工资支付标准以各地规定为准。比如:上海规定应按照不低于最低工资的标准支付工资,北京规定按照不低于本市最低工资标准的70%支付员工基本生活费,而广东则应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。

4)如因疫情导致门店经营出现严重困难的,门店还可以依法与劳动者协商解除劳动合同或结合当地实践,考虑按照《劳动合同法》第四十一条规定实施经济性裁员。



2、门店员工在工作过程中感染新冠肺炎,是否可以被认定工伤?



123日,人社部等三部委发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔202011号),明确在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇


对于门店的员工,如只是在工作或服务的过程中感染新冠肺炎,则不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。即员工在工作或服务的过程中感染新冠肺炎死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视为工伤。



3、劳动者非因工作原因感染新冠肺炎的,用人单位负有哪些法律义务?



劳动者非因工作原因感染新冠肺炎的,应当按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定享受相应待遇。具体包括以下几项:


1)医疗期内,非因特定情况用人单位不得解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条以及《劳动法》第二十六条相关规定,除非存在《劳动合同法》第三十九条之情形,医疗期期间,用人单位不得单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条之规定,劳动合同到期,医疗期未到期的,劳动合同期限顺延到医疗期届满为止。


2)一般情况下,在医疗期内,用人单位须依法支付病假工资,相关标准应按照国家和地方有关规定、政策及用人单位的规章制度执行。特殊情况下,按照地方政府的特殊政策规定。根据《上海市人力资源社会保障局关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》和《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》的规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者……在其隔离治疗期间……导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当按正常出勤支付工资报酬。因此,我们建议对于疫情防控时期存在特殊情况的员工,用人单位可与当地人社主管部门进行确认沟通,按照当地政策执行。

3)用人单位应当依法为劳动者缴纳基本医疗保险。因用人单位未依法缴纳基本医疗保险导致劳动者享受的基本医疗保险待遇受到损失的,用人单位负有赔偿义务。



4、因受疫情影响,员工不能返岗应如何处理?



1)对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当正常支付职工在此期间的工作报酬。


2)其他因疫情不能返岗复工的职工(如职工担心传染病等),企业可以要求其在家办公、安排其休年休假或加班补休(如适用)。对于不同意在家工作、休年休假、加班补休的职工,视具体情况,企业可以与职工协商安排待岗或休事假,并明确待岗、事假期间的工资待遇等事项。



 
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